Ratkaisuja arviointijärjestelmien kehittämiseen ja hallinnointiin

Tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen suorituksen arviontiprosessit ovat keskeinen osa toimivia ja ajantasaisia henkilöstöhallinnon prosesseja. Samanaikaisesti näyttää vahvasti siltä, että riittävän ymmärrettävät ja läpinäkyvät palkitsemismallit, jotka perustuvat sekä tehtävän / työn asettamiin vaatimuksiin että yksilön suoriutumiseen työtehtävistään ovat avainasemassa puhuttaessa esim. kokonaistyytyväisyydestä palkitsemis- ja palkkamalleihin.

Henkilökohtaisen suorituksen arviointi

Yhä useammalla toimi- ja sopimusalalla tulospalkkioiden tai muiden suoriteperusteisten palkanosien merkitys on kasvamassa. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi ymmärrettävästi, objektiivisesti ja tasapuolisesti luo perustan nykyaikaisille, toimiville henkilöjohtamisen käytännöille.

Työn vaativuuden arviointi

Tehtäväkohtaiset analyyttiset vaativuuden arvioinnit ovat siirtymässä projektiluontoisista kerta-arvioinneista luonnollisiksi osiksi henkilöstöhallinnon prosesseja jatkuvissa työelämän ja organisoitumisen muutosprosesseissa.

Toimiva ja helposti hallinnoitava arviointijärjestelmä tarjoaa mahdollisuuden tehtävien vaativuuden ja tehtäväkohtaisen palkanosan vastaavuuden vertailuun, tunnistaa mahdolliset poikkeamat halutusta ja auttaa sitä kautta suunnittelemaan mahdollisia korjaustoimenpiteitä.

Jopi-ohjelmistot

Jopi ohjelmistojen avulla asiakkaamme hallinnoivat ja ylläpitävät arviointijärjestelmiään, suorittavat tarvittavat tiedonkeruut sekä varsinaisen arviointityön.

Ohjelmistot ovat helppokäyttöisiä, selainpohjaisia ja täysin räätälöitävissä asiakastarpeen mukaan. Monipuoliset raportointiominaisuudet auttavat tulosten analysoinnissa, liittymäpinnat henkilöstöhallinnon järjestelmiin vähentävät päällekkäisen työn tarvetta ja auttavat ajantasaisten tietojen ylläpitämisessä